El pleno de la Cámara de Diputados aprobó este miércoles en primera lectura, con modificaciones y a unanimidad, el proyecto de ley que modifica el Código de Trabajo, iniciativa que busca actualizar diversos aspectos de la legislación laboral vigente.
Entre los puntos abordados en la propuesta figuran modificaciones relacionadas con derechos laborales, condiciones de trabajo y procedimientos entre empleadores y trabajadores, como parte de una reforma impulsada para adaptar el marco legal a las nuevas dinámicas del mercado laboral. La pieza legislativa contó con el respaldo de los 147 legisladores presentes en la sesión ordinaria.
El informe leído íntegramente introduce una serie de cambios considerados novedosos y orientados a modernizar las relaciones laborales, adaptándolas a las nuevas tecnologías, dinámicas empresariales y desafíos sociales.
En lo referente a las licencias por paternidad, pese a que estas se habían ampliado a siete días, los comisionados las reformularon y establecieron solo cuatro, además de excluir de la licencia por duelo a los hermanos, beneficio que anteriormente estaba contemplado.
La licencia por matrimonio continúa siendo de cinco días, mientras que por el fallecimiento de padres, madres, hijos, abuelos y parejas, el empleado dispondrá de tres días con disfrute de salario.
Otras innovaciones que incorpora esta legislación es la prohibición del uso de celulares y otros equipos personales durante la jornada laboral, salvo en casos de emergencia o situaciones justificadas.
Asimismo, contempla el reconocimiento legal de documentos digitales y firmas electrónicas, permitiendo que contratos, planillas y notificaciones laborales puedan gestionarse en formato digital con la misma validez jurídica que los documentos físicos.
Otro aspecto relevante es la inclusión de pruebas antidopaje obligatorias para empleados que operen maquinaria peligrosa, transporte público o trabajen con poblaciones vulnerables, como medida de seguridad laboral. Estas serán realizadas de manera periódica.El proyecto también tipifica expresamente el acoso laboral o “mobbing” como causa de despido y como motivo válido para que un trabajador presente dimisión justificada.
